Il fût un temps ou les entreprises
sous qualifiaient a l’embauche et surqualifiaient
a l’emploi. Dit autrement, une entreprise qui avait besoin
d’un BTS embauchait un bachelier. Et le type avait la charge d’un boulot
de BTS. ET l’entreprise formait le salarié au diplome de BTS selon
les règles de fonctionnement de l’entreprise. Et au bout d’un moment l’entreprise disait au salarié
"tu vas passer ton BTS". BTS que le salarié obtenait du premier coup, fort de l’experience professionnelle
acquise. De retour dans l’entreprise, le "jeune" BTS se voyait obternir un poste superieur a son BTS..et ainsi de suite.
encore faut il avoir le gout du risque en reperant (mais les entretiens d’embauches servent a ça) ceux qui sont
les plus motivés.
Aujourd’hui, par peur du risque, on surqualifie a l’embauche et on sousqualifie a l’emploi.
Une entreprise qui a besoin d’un bachelier embauche un BTS...
du coup, le bachelier gonfle son CV...l’entreprise croit embaucher un BTS pour un emploi du niveau bac,
alors qu’elle n’embauche qu’un bachelier qui fera un boulot de bachelier et donc qui n’apprendra rien.
et on arrive dans le monde du paraitre ou tout le monde veut paraitre plus que ce qu’il n’est en realité
l’entreprise en embauchant plus que ce dont elle a besoin
le bachelier en pretendant avoir plus que ce qu’il a