Une entreprise qui emploie 5 recruteurs à 2 journées pleines pour recruter un commercial au smic : il faut que je vois les fiches de paie et la comptabilité car j’y vois une grosse perte d’argent pour une société prétendant vouloir en gagner !!!
Si la rotation (=turn over ; putain de franglissisme) est de 50% pour les commerciaux, cela peut vouloir dire que les recruteurs sont mauvais. Les autres explications sont une mauvaise gestion du personnel et des méthodes de travail.
1-Perso, la seule explication au système de ces boites (grosse rotation et recrutement couteux) est la suivante : le système marche tout seul=les compétences des candidats importent peu, seul compte leur asservissement. La seule raison pour dépenser autant d’argent dans le recrutement est de s’assurer que le candidat embauché ne remettra pas le système en cause.
2-j’ai été surpris par la lucidité des candidats : ils savent très bien les rapports de force et les qualités requises, à savoir : soumission, malléabilité.
3-Pour faire faire des choses inhumaines, la recette est connue : décomposer la tuerie ou l’esclavage en tache élémentaire (raffle, transport d’esclave, surveillance des esclaves, vente des esclaves) , assigner chaque individu à une tache avec des objectifs (raffler 500 gusses, acheminer 3 bateaux, vendre 200 gusses), cacher la finalité du processus entier derrière les objectifs de chaque tache. Ceci permet aux individus travaillant à cette tuerie de sauver leur moralité aux yeux de la société et de proclamer fièrement : "I just do my job". Phrase américaine résumant le fascisme moderne. Le job est une dépense d’énergie au service d’objectif et peu importe la finalité immorale et meurtrière du "job". vivement le retour du travail utile pour la collectivité.
4-Par opposition au mec du tertiaire qui "fait son job" sans savoir le pourquoi du comment, il y a le paysan avec son bon sens : il fixe une finalité (produire de la bouffe) et met des moyens en oeuvre pour y parvenir.
demandez autour de vous : personne ne sait vraiment ce qu’il fait dans les bureaux.
5-Gaston Lagaffe marque l’apparition du mec du tertiaire. perso, j’aime bien la BD car Gaston a compris la mascarade et l’absurdité du système. Gaston va dans la nature, bricole de ses mains, invente, fait des barbecues avec les ouvriers et n’aime pas les costards cravate (demesmaker).

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@ petit Fils :

On ne vous dit pas qu’il faut accepter ces humiliations. Comme le dit bon nombre d’entre vous on voit également des gens qui ne baissent pas l’échine dans ce reportage. Ce que je dis moi c’est le coté "Manipulation" alors que ce sujet est le réel de bon nombres de Français aujourd’hui (dans la recherche d’emploi j’entends pas dans l’acceptation de ce système ils y’en a beaucoup qui ont encore une fierté) c’est agaçant et ça fait un peu "je viens de naître" C’est TOUT.

Citez moi un seul Taf en tant que salarié ou vous n’êtes pas "soumis" au sens large du terme, je ne parle pas du recrutement. Quand on a une fierté et des convictions il faut savoir aller au bout de son raisonnement et accepter, par exemple, le chômage et une situation financière plus que limite. Je comprends autant l’exaspération d’un mec qui rentre de l’usine et qui lit en se connectant en rentrant : chevalierbayarddu59 répond à kevintherebelilovenewyork, cette exaspération la je la comprend autant que celle qu’on pourrait avoir en écoutant un discours tout pourri de BHL ou de Caroline Fourest.

Maintenant, on est au moins tous d’accord pour dire que c’est écoeurant. C’est TOUT.

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La violence parisienne résumée en moins de 100 minutes...

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A peu près tout a été dit dans les commentaires ; sauf comment survivre sans accepter cet esclavage (puisque c’est bien de cela qu’il s’agit).

A titre personnel, j’ai été victime de la vieille propagande : "si tu fais des études, tu auras un boulot intéressant et bien payé". Résultat : juste pour pouvoir payer mes factures, j’en suis réduit à me morfondre dans un bureau 8 heures par jour (sans parler des insupportables transports en commun aux heures de points). La majorité des gens avec qui j’ai travaillé ne ressentent pas ce malaise ; ils se sentent privilégiés parce qu’ils peuvent s’acheter des belles voitures à crédit et des iPhones.

Depuis quelques 2009, je cherche à me réorienter vers un vrai métier (dans le bâtiment en l’occurrence), mais c’est un véritable chemin de croix.

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La technique du pied dans la porte appliquée au recrutement. Et ca marche alors même que certains sont visiblement des vendeurs aguerris et connaissent donc cette technique :

 Tu engages la personnes progressivement dans l’entonnoir en demandant des trucs un peu plus engageant à chaque étape.

A la fin le type s’est tellement investi qu’il est prêt à accepter des conditions inacceptables. En tous cas qu’il n’aurait jamais accepté si on lui avait proposées directement dans le cadre d’un cycle de recrutement traditionnel.

Accepter un fixe au smic pour un commercial ca signifie que l’entreprise à l’intention d’investir le moins possible sur ta pomme, et de te traire au maximum.

Une entreprise qui compte investir pour sa force commercial, ne propose pas le smic comme fixe ! Maintenant c’est la politique de la boite, mais c’est clair que l’accepter signifie qu’on est prêt à se faire gicler au bout d’un mois ou deux.

Une boite qui paye bien ses commerciaux, c’est la preuve que l’entreprise souhaite investir sur lui et qu’elle apportera tous les soutiens nécessaires à sa réussite.

Ceux qui réussissent dans le "B to C" c’est au prix d’une destruction totale de leur vie privé. Dans ce genre de boulot, tu te retrouves souvent à 22h passé chez les gens pour les faire signer, ou bien à prospecter au téléphone aux heures auquel les gens sont chez eux donc le soir.

Ceci dit le boulot n’a rien à voir avec l’émission streap tease en lien dans un des post. Il s’agit ici d’une entreprise "sérieuse".

Dans l’émission streap tease c’est visiblement l’équipe commercial d’une boutique de petit margoulin de la gestion de patrimoine dans le genre de cette boite.

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J’en ai eu envie de vomir. On a tous vécu des entretiens compliqués et un peu humiliant, mais à ce niveau là, et pour ce poste là, c’est simplement effrayant.

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Ah, la splendeur de l’être humain. Il vous suffit de mettre un joli costume, d’avoir un statut de décideurs (recruteur RST conseil). Et là vous obtenez quoi ?
1-Vous obtenez des humains prêts à se mettre en concurrence, à perdre toute notion de solidarité, de collectif.
2-Vous pouvez vous permettre d’asseoir encore un plus votre domination sur l’autre : déshumanisation, infantilisation, irrespect,
3-En prime vous obtenez quelques individus qui ressortirons décomposés, avec une estime de soi au plus bas.
Ah oui et j’allais oublié le plus important, vous obtenez 1 ou 2 futurs salariés, qui ont toute confiance dans leur future entreprise.

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Le documentaire n’est plus disponible : sauriez-vous où le trouver ?

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Le doc a été supprimé, vous pouvez le revoir là (22/10) :

http://mega-streaming.info/video/5B...

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M... France 2 s’est supprimée ... je voulais voir la suite

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