FAUX, ce que tu avances est archi FAUX, les chiffres sont truqués, et de plus l’observatoire de l’égalité est un institut de propagande avec pour épouvantail l’ "homme méchant bourreau depuis la nuit des temps".
Camarades si vous lisez son commentaire, ne tenez pas compte de ces chiffres biaisés, regardez plutôt :

Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 221 euros pour un équivalent temps plein, celui des femmes de 1 777 euros (données 2009). Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 25 % (en équivalent temps plein) à celui des femmes. Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent un salaire équivalent à 80 % de celui des hommes, donc inférieur de 20 % (voir notre encadré méthodologique en fin d’article). L’écart mensuel moyen est de 445 euros, soit presque un demi Smic.

... la persistance d’écarts salariaux élevés entre les hommes et les femmes (25 % d’écart moyen et 5 % d’écart résiduel correspondant à une réelle discrimination) a alerté les pouvoirs publics.

Si on s’en tient aux éléments statistiques collectés avec soin, on se rend compte que la thèse Méchants Patrons et discrimination sexiste… ne vaut rien : les femmes employées à temps complet travaillent en moyenne 8.01h par jour, à comparer au 8.75h pour les hommes… Et cette différence de 9% pourrait expliquer, au moins en partie, une différence salariale.

Un autre élément à prendre en compte et très vite oublié par certaines activistes est le type de travail qu’occupent les hommes et les femmes. Et bingo, statistiquement aussi, un nombre de femmes — suffisant pour être visible sur les grandes masses de populations observées — choisit un travail un peu moins bien rémunéré mais aux horaires plus réguliers et aux conditions mieux adaptées à leurs demandes. Les hommes, a contrario, choisissent des jobs un peu plus risqués, un peu mieux rémunérés mais aux contraintes plus fortes. Cela se traduit d’ailleurs directement dans les accidents sur les lieux de travail, avec une sur-représentation masculine.

Source : assemblée nationale en page 5
Contrepoints

Dans les coulisses de cette prétendus inégalité salariale de 27 %

Donc ta propagande à deux balles ça marche sur ce site, va arnaquer ailleurs

On pourrait aussi ajouter que l’écart des salaires est aussi dû à la nature des postes occupés dans le monde du travail.

Je précise que je suis développeur logiciel dans l’industrie*... un univers où on est en lien direct avec à peu près tous les métiers d’ingénierie de l’Entreprise (Assurance qualité, Système, électronique, mécanique, moyens de test etc...)
Il faut bien faire ce constat : il n’y a très peu de femmes... ces métiers, assez rémunérateurs (entre 2 et 3 fois le SMIC) ne les intéressent pas... Et comme, pour accéder à des responsabilités dans ces entreprises, il vaut mieux avoir un profil technique, on n’ en voit que très peu à ces postes**.

Ca se vérifie d’ailleurs dans le cursus scolaire : très peu de femmes dans les Écoles d’Ingénieurs mais énormément en Psychologie, Économie et en Droit...
Ces filières n’offrant que très peu de débouchés***, les rares postes à pourvoir le sont à rémunération moindre...bien souvent d’ailleurs, les personnes ayant suivi ces études se tournent vers des métiers moins qualifiés, simplement parce qu’il faut bien manger.
Ces nombreux cas de figures touchent proportionnellement plus les femmes... mais c’est de leur propre fait : les filières pourvoyeuses d’emploi rémunérateurs**** ne les intéressant pas.

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* J’ai à peu près fait tous les secteurs : Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Médical.

** Les projets sont quasiment toujours menés à bien à petit niveau : ingénieurs de base et les deux niveaux de hiérarchie au dessus... ces postes sont assumés par des gens ayant une "culture technique".
Pour ce qui est des hauts postes de décisions, ceux ci sont désormais squattés par des gens ayant une "culture économique"... on retrouve, paradoxalement, une plus forte proportion de femme dans ces hauts postes de décision pour cette raison.
Evoquer ce rapport de force dans l’entreprise nous emmènerait vers un autre sujet, "la faiblesse des grandes entreprises Françaises : la recherche de la performance par la rationalisation des moyens plutôt que par l’innovation."

*** à mettre en rapport avec la masse d’étudiants qu’elles "consomment".

**** Si je ne me plaints pas trop de ma situation, force est de constater que dans ma branche la loi de l’offre et de la demande ne s’applique que dans un sens : alors qu’il manque énormément d’ingénieurs développeurs, les grilles salariales stagnent depuis 20 ans (!) et les augmentations suivent à peine l’inflation.